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淡江大學傳出將解聘200位兼任教師，受到教育部嚴厲警告，強調會「予以嚴處」，但高等教育產業工會表示，淡江大學不是個案，自從去年9月預告修訂勞基法適用不具本職的兼任教師

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以來，已經有許多被「惡意不續聘」的老師投遞檢舉函，但教育部拿不出解決辦法，只能「消極放任」，是錯誤的「始作俑者」。

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▲淡江大學傳出將解聘200位兼任教師。（圖／淡江時報社）

▲教育部將懲處違法解聘的大學。（圖／資料照）

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勞基法的修訂草案只有大專校院編制外未具本職的兼任教師，但其他編制外教研人員如大專專案教師、約聘教師、博士後研究、教練以及中小學的代課、代理教師全部沒有納入；工會指出，早在去年10月就警告教育部強烈的「差別待遇」一定會造成「排擠效應」，讓兼任教師兩面不是人，但教育部還是堅持維持原案，果然爆發「解聘潮」。

工會透露，教育部與勞動部堅持只保障「無本職」兼任教師的說法多為「有本職的兼任

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教師，本職可能都是大老闆或者是大教授，不需要額外保障」、「有本職的老師多半有公保，適用勞基法會額外享有勞保」；工會認為，工作就應該享有勞基法的權益，跟什麼身分無關，重複投保可以申請放棄，根本不會造成困難，教育部如果不是惡意操弄，就是「專業有問題」。

教育部表示，勞基法修訂草案只是預先通告，並未正式通過，相關規定也有修改空間，同時也會修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，以提升兼任教師的權益保障。另外，106年度也編列6千萬元預算補助大專校院人事相關費用，避免學校不續聘未具本職兼任教師；

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針對老師們檢舉不當解聘的學校也組成調查小組，進行實地訪查，會依私立學校法等規定嚴厲懲處。

工會則呼籲教育部，應該要求各大學不分有無本職之兼任教師全面續聘，並且更改勞基法修訂草案為「兼任教師應不分具有本職與否，均一體適用」，如果有大學堅持不續聘「不具本職」兼任教師，除了嚴厲懲處外，違法事實明確而嚴重者，應依照「私立學校法」第25條啟動接管程序，確保兼任教師的工作權。

▼淡江學生也聲援兼任教師。（圖／翻攝聲援兼任

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記者盧映慈／綜合報導

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